一是制度建設“強監管”。按照公司崗位職責科學評估廉政風險，建立崗位、過程、個人廉政檔案，實現對全部人員、全部職權、全部過程的“三全”防控，抓牢抓實源頭防治工作。同時嚴格落實公車管理制度，認真梳理財務賬目，清理近五年的年度往來賬目，嚴格資金管理，嚴把報銷關、嚴審涉及“三公”和公司福利等相關報銷憑證，杜絕賬本里的“四風問題”；二是工作要求“常提醒”。以“固定黨課學習+全體職工大會+部門例會研討”為糾正“四風”專項工作宣傳載體，選取省、市、區通報案例作為警示教育重點，通過“工作提醒”、“全員自糾”、“召開警示教育會”等方式，圍繞項目建設及管理、工程招投標及比選、物資采購等重點工作環節開展紀律和工作要求常提醒，實現“黨員干部-公司員工-參建單位”層層擴散全覆蓋；三是常態監督“嚴執紀”。按照公司制定的專項整治實施方案，結合正在開展的黨員干部利用地方特產謀取私利、“賭博斂財”等問題，深入各部門摸排實情，建立問題線索“情報庫”，問題整改“臺賬本”。同時采取例行督查、臨時抽查、突擊檢查等方式，大力開展工作紀律、工作目標督查等監督考核工作，將考核監督結果與薪酬績效掛鉤，確保每位員工在崗在位在狀態，防止“四風”問題反彈回潮。
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